La nueva Ley estatal SB251: E-Verify (Verificación Electrónica)

Wednesday, June 30, 2010

Por Tony Yapias

Salt Lake City, Utah – Este primero de Julio entra en vigor la nueva ley estatal SB251 E--Verify (Verificación Electrónica). Esta ley es una ley complementaria a la ley federal que pide a las compañías privadas del estado de Utah a entrar en cumplimiento.

¿Qué es el E-Verify? (www.dhs.gov/E-Verify) La ley federal requiere que todos los empleadores comprueben la identidad y elegibilidad de empleo de todos los empleados nuevos (incluso ciudadanos estadounidenses) dentro de los tres primeros días de haber sido contratados.

A los empleadores se les exige que llenen el Formulario I-9, y los empleados deben proporcionarle a los empleadores los documentos que establecen tanto la identidad como la elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos.

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS por sus siglas en inglés) y la Administración del Seguro Social (SSA por sus siglas en inglés) han establecido un sistema informático conocido como E-Verify para ayudar mejor a los empleadores a comprobar la elegibilidad de empleo de todos los empleados recientemente contratados.

En resumen, a través de E-Verify, los empleadores envían información acerca de usted a la SSA y el DHS (sólo para no-ciudadanos) para asegurarse de que usted está autorizado para trabajar en los Estados Unidos y que su nombre, número de seguro social, y fecha de nacimiento concuerdan con los registros del gobierno.

¿Que es la ley estatal de Utah SB-251 Verificación de empleo? Requiere a todos las compañías privadas con más de 15 trabajadores a verificar la elegibilidad de empleo a todos los nuevos empleados que empiezan a partir del 1 de julio del 2010.

Esta ley también requiere a las compañías a usar el programa federal E-Verify y tienen que poner un aviso en sus negocios que están utilizando el E-Verify. Además, esta ley requiere que el estado registre a todas las compañías que se han registrado con el E-Verify, la ley es mandatorio. Pero NO hay una penalidad si la compañía no se registra con el estado.

Es importante tener en mente que esta ley SOLO aplica a todos los nuevos empleados que son contratados a partir del 1 de julio del 2010. A base de la ley y como lo entiendo si una persona ha estado trabajando para una compañía antes del 30 de junio del 2010 a esa persona no le van a pedir pasar por el E-Verify. Si es que la compañía dice que están cumpliendo con la nueva ley hay que recordarlos que solo son para los nuevos empleados.

Al menos que sea necesario no deben salirse de su actual trabajo porque al cambiar a un nuevo empleo es posible que la compañía va verificar su identidad y elegibilidad de empleo.

El Gobernador Gary Herbert tenía planes de llamar a la legislatura a una sesión especial para cambiar una palabra de “mandatorio a voluntario” y tuvo que cancelarlo. La razón fue porque varios legisladores del estado Utah quería utilizar esta sesión para presentar la ley similar a la SB-1070 de Arizona. Si hay problemas o preguntas con la implementación del E-Verify por favor llámame al 801-577-3200.


“Conversaciones” representan las opiniones de Tony Yapias y no del Standard Examiner. tyapias@yahoo.com o visita www.utahlatinos.com (801) 577-3200. Escúchalo en Radio Pulso Latino www.exitos1550.com todos los martes y jueves del medio día a 1 p.m.